勤務を休み報酬が支給されないとき

組合員が、公務外の病気やけがのため勤務を休み、報酬の全部または一部が支給されないときは、その勤務ができなくなった日から起算して4日目から、「傷病手当金」が支給されます。

• ※報酬の一部が支払われているときは、傷病手当金との差額分のみ支給されます。
• ※土・日曜日など、勤務を要しない日には支給されません。
• ※傷病手当金を受けている人が、老齢や障害による年金（老齢厚生年金・障害厚生年金等）を受けるときは、それらの額が傷病手当金より少ない場合に限り、差額分が支給されます。
• ※出産手当金が支給されている場合、その期間中は支給されません。ただし、出産手当金の額が傷病手当金より少ない場合は、その差額分が支給されます。

様式

• 傷病手当金請求書（現職者用）
• 傷病手当金請求書（退職者用）

組合員が、出産のため勤務を休み、報酬の全部または一部が支給されないときは、「出産手当金」が支給されます。妊娠４か月以上の出産が対象になり、正常出産、異常出産は問いません。

• ※報酬の一部が支払われているときは、出産手当金との差額分のみ支給されます。
• ※土・日曜日など、勤務を要しない日には支給されません。

様式

• 出産手当金請求書

組合員が、育児休業をするときは、「育児休業手当金」が支給されます。
なお、短期組合員には、「育児休業給付金」が雇用保険から支給されます。

• ※育児休業手当金の支給額が雇用保険法に定める額をもとに算定した額を超える場合は、その額が支給上限額となります。
  上記の支給日額が休業開始後180日に達する日までは13,878円、休業開始後181日以降は10,356円になるときが上限額となります。（令和4年8月1日適用）
  なお、この額は自動改定が行われますので、今後変更されることがあります。
• ※同一育児について、雇用保険法の育児休業給付が受けられる場合は支給されません。
• ※下記の総務省令で定められる延長事由に該当する場合は1歳6か月までとなります。

  1.保育所に入所を希望しているが、入所できない場合

  2.子の養育を行っている配偶者であって、当該子が1歳に達する日以降の期間についても養育する予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により当該子を養育することが困難になった場合

  3.別の子に係る産前産後休業、育児休業または、他の家族に係る介護休業が開始したことにより育児休業が終了した場合で、新たな休業が対象の子または家族の死亡等により終了した場合

• ※1歳6か月に達した時点で、上の1の状態の場合は再度申請することにより、育児休業手当金の支給期間を最長2歳まで延長できます。

様式

• 育児休業手当金（変更）請求書

組合員が、要介護状態にある父母および子、配偶者の父母などを介護するため介護休業をするときは、「介護休業手当金」が支給されます。
なお、短期組合員には、「介護休業給付金」が雇用保険から支給されます。

• ※介護休業手当金の支給額が雇用保険法に定める額をもとに算定した額を超える場合は、その額が支給上限額となります。
  上記の支給日額が15,266円になるときが上限額となります。（令和4年8月1日適用）
  なお、この額は自動改定が行われますので、今後変更されることがあります。
• ※土・日曜日など、勤務を要しない日には支給されません。

様式

• 介護休業手当金（変更）請求書

組合員が次の事由で欠勤し、報酬の全部または一部が支給されないときは、「休業手当金」が支給されます。

• ※ (5)の運営規則で定める事由としては、被扶養者でない配偶者、子、父母の病気、けがなどがあります。
• ※傷病手当金または出産手当金が支給されている場合、その期間中は支給されません。
• ※報酬の一部が支払われているときは、休業手当金との差額分のみ支給されます。
• ※土・日曜日など、勤務を要しない日には支給されません。